论一个HR的素养的重要性(一家奇葩公司面试经历)

今天去面了家公司的Java岗,风尘仆仆的来到公司。进入公司大厅,不算太小的办公室里只有三个人….上午十点。HR先给了我一份笔试题,让我在会议室里完成。不得不说这是我遇到的比较“正式”的笔试题了。整整9页A4大小选择简答编程都有,有2-3个问题比较偏吧,平时用不到基本就靠蒙了。剩下的如HashMap和HashTable的区别、线程池概念、算法(Leetcode的easy级别)、重载定义这种都是考基本功的都答出来了,最后一道大题,数据库,只会增删改查的我直接眼泪掉下来~。
花了五十分钟做完了全部的题目,没有智力题(可见题目量之大)。交给HR,HR过了大概5分钟跑来找我聊了几句。由于之前我给了简历,她也没让我自我介绍(第一次遇到没有自我介绍的),然后,然后,重点来了,“你的期望薪资是多少呢?”
你的期望薪资是多少呢?
你的期望薪资是多少呢?
你的期望薪资是多少呢?

第一次遇到这么直接的HR(今天太多第一次没了~~~~(>_<)~~~~,不过这句话一下子把这家公司在我心中的地位降下来了 )

“哦,150/天”
“恩,我们这边因为公司制度,是100/天,看你做题目做的很快啊,看来你实力还是可以的,不过如果转正的话,工资会高一点的。”
“哦,转正是多少呢?”她直接,我也就干脆直接了。
“恩,起薪5k起,算高的吧,如果实习期表现好,还能提高哦”
“哦,我面的是Java岗,但还是想以后可以做一下大数据有关的工作。”
“恩,介于你现在还是刚毕业,等你技术成熟了,自然会有数据库的工作让你负责的,我想你也不会在这里做太久吧是吧,毕竟看你简历很不错。”
此处应有呵呵,你的意思是你也承认贵公司很low?
接下来就是一些没有营养的话了,大致内容,公司团队都是90后,除了领导比较老,做的是ERP,平时技术人员要外派,之类的。我的面试卷她说会发给技术总监,总监不在(总监也不在),公司不打卡,九点上班五点半下班十一点半到一点午休(好宽松)。然后就没有然后了,打道回府等通知。

个人觉得,作为一个HR,代表的是公司对于面试者的第一印象。上来就谈钱,伤感情。。。而且,我还是秉持着一个信念,就是实习生,特别是应届实习生,去一家公司不要在乎钱的多少,而是要关注你能在这家公司学到什么,只有把自己的技能点点高了,才能有机会去实现更大的理想抱负。所以技术和报酬对于目前的我而言,还是把技术放在第一位的;同时,作为一家公司的HR,如果只关注员工的薪资,不关注员工的其他方面的情况,那感觉这家公司的气数,也那啥了吧。HR面的很随意,不过却折射出了这家公司的氛围,背景,以及文化。

给各位应届生一个面试的心得吧:
一上来不要先关注薪资,首先要关注的还是这家公司你能学到什么
了解这家公司的制度,口碑,能让你更全面的了解这家公司。
薪资放第二位,技能放第一位,薪资可以体现公司实力以及对人才的重视。
面试结束基本可以看出公司是否会要你,如你谈何时上班之类的。这时候,                  可以问下如果到岗,需要学哪些技术,我回家可以先看起来之类的。

 

snake

作者: snake

我们需要为这个社会做一点贡献,失去了才懂得去珍惜。

《论一个HR的素养的重要性(一家奇葩公司面试经历)》有1个想法

  1. 一个好(负责)的interviewer,在面试的同时不仅可以展示自己公司的形象,还会去纠正面试者的一些错误,引导applicants去回答问题,善于发现面试者人品的本质。对于applicants 而言,如果遇到了这样的interviewer,就算没拿到Offer,也会获益良多,反思不足之处,在下一次面试中发挥的更好些。面试这种事情, applicants 和 interviewers都还是老老实实坦诚相待比较好,免去日后不必要的麻烦。

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